台電養成班招考,台電職員級招考2013,國營事業考古題

 專業職(二)外勤從業人員體能測驗(搬運郵袋)應注意事項

一、測驗時間：每人限為1分鐘；最多搬運12次(不論有無違規)。

二、搬運場地：定為5公尺(兩端均劃有界線，中點劃有虛線)。

三、使用郵袋：第140號郵袋，內裝空袋連同外袋共重30公斤。

四、測驗方式：在測驗場地之一端放置郵袋2袋，另一端放置1袋，測驗開始前，應試人站在起點放置2袋郵袋之間(可自行調整郵袋開口方向)，聞主試人發「預備」口令，應試人得採彎腰姿勢，惟雙手不得碰觸郵袋。聞主試人發「開始」口令，即將其中任1袋搬至另一端界線外妥放落地，立即換搬另1袋(未換者扣5分)至起點界線外，如此往返換袋搬運，至主試人發「停止」口令時即在原地放落郵袋，退出測驗場地。搬運時姿勢不拘。

五、次數計算：自開始之一端將郵袋搬至另一端放落在地(雙腳須落地，且均在端線外)，算為1次。最終1次自端線未達中線之任何中途者算為半次，已過中線者均作為1次計算。

六、成績計算標準如下：(按來回搬運次數評分)

  七、違規扣分：

(一)搬運時郵袋拖地者，當次不予計分。
(二)搬運中途郵袋落地或至端線時摔擲郵袋者，每次扣5分。
(三)搬起或放落郵袋時，雙腳未在端線以外者，每次扣5分。
(四)搬時未更換郵袋者，每次扣5分。
(五)應試人如穿著拖鞋、硬底皮鞋或赤腳應試者，扣5分。
(六)應試人如有口嚼檳榔、高聲喧嘩、擾亂秩序者，扣2分。
(七)應試人如有奇裝異服、儀容不整者，扣1分。
(八)應試人如有其他不當行為，視情節輕重酌扣1至5分。

■郵局招考方式
各職階人員之甄試分二試舉行，分別為筆試及口試或體能測驗，詳細內容如下：
1.第一試：筆試
營運職考共同科目2科及專業科目2科，共4科；專業職(一)、(二)考共同科目1科及專業科目2科，共3科。而其依應試人員第一試筆試成績順序，按各類科錄取分發區錄取名額2倍之人數(不足5人者以5人計)通知參加第二試。 

第二試：口試或體能測驗
(1)營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤人員採口試。
(2)專業職(二)外勤人員採體能測驗(搬運郵袋)。

■成績計算： 
(1)筆試成績： 
A.各科原始總分以100分計。 
B.比例：
營運職：共同科目2科各佔筆試成績20%；專業科目2科各佔筆試成績30%。
專業職(一)及專業職(二)：共同科目佔筆試成績30%；專業科目2科各佔筆試成績35%。
C.共同及專業科目原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
D.依應試人員第一試筆視成績順序，按各類科錄取分發區錄取名額2倍人數(不足5人者以5人計)通知參加第二試。筆試成績相同者依序以共同科目、專業科目(1)、專業科目(2)等科目原始分數之高低決定排序。

(2)口試之評分項目如下：
A.儀態(包括禮貌、態度、舉止)，占20%。
B.言詞(包括聲調、語言表達能力)，占20%。
C.才識(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗)，占30%。
D.反應能力(包括理解、應變能力)，占30%。

(3)總成績計算：
A.營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤：
   a.筆試成績占總成績70%；筆試科目有一科成績為零分者，不予錄取。缺考之科目，以零分計算。
   b.口試成績占總成績30%；惟口試成績未滿60分者，不予錄取。
B.專業職(二)外勤 
   a.筆試成績占總成績40%；筆試科目有一科成績為零分者，不予錄取。缺考之科目，以零分計算。 
   b.體能測驗成績占總成績30%；惟體能測驗成績未滿60分者，不予錄取。

(4)第二試甄試結果，依總成績高低擇優錄取，該類組錄取名額最後一名總成績相同者採增額錄取。

(5)加分規定：
A.具因公撫卹郵政員工之遺眷(配偶或子女)身分或原住民身分者，檢具身分證明屬實，第一試、第二試成績均得加分5%。
B.同時具有前項二種身分者，仍以加分5%列計。
C.各試各類組加分錄取名額，不得超過各該錄取人數之五分之一，取其整數，不足1人時以1人計。
D.各類組符合加分身分者，若已超過該類組特殊身分五分之一限額時，則超過名額者之該試成績將依原始成績計算，並依其分數之高低決定排序。

■待遇與福利：
一、營運職：起薪(月薪43,055元)。
二、專業職(一)：起薪(月薪32,065元)。
三、專業職(二)內勤：起薪(月薪28,155元)。
四、專業職(二)外勤：起薪(月薪28,155元)。另依擔任工作之性質按中華郵政公司員工兼任工作加給每月應發款額表規定發給兼任駕駛加給及收投加給(全月約5,903元)。
五、派任主管職務者，依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者，依中華郵政公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。
六、享有勞保、健保、按月提撥勞工退休金、全勤獎金及員工年度休假補助等福利，另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。